中建五局从1965年创立至今，已有55年的历史，是一个有着深厚文化底蕴的企业。各个阶段都发展出不同特色但一脉相承的企业文化。2003年，中建五局开展“信心、信用、人和”三项工程建设，2006年，在总结各个历史发展阶段文化精髓的基础上，形成了中建五局“信·和”文化。2012年6月7日中建集团发布以《中建信条》为核心的企业文化体系，随后开展了母子文化融合行动。以中建文化为统领，“信·和”文化成为中建文化的有机组成部分。

“信·和”文化自2003年以来，引领了企业的快速健康发展，赢得广大员工的由衷认可，和社会各界的高度赞赏，成为中建五局的鲜明特色。

“信·和”文化的核心内容

　　五局“信·和”文化具体表述为“信心、信用、人和”六字，其准则为：以信为本、以和为贵。

　　“信·和”文化贯穿着“以人为本”的主线，其内在逻辑为：以源自于个人内心的信念的力量，营造人与人之间的诚信的氛围，从而达成企业、员工、社会和谐共生的人和的目的。

　　“信心”文化，是五局的立业之源。树信心，是为了打造希望五局。

　　“信用”文化，是五局的立业之本。讲信用，是为了打造诚信五局。

　　“人和”文化，是五局的立业之魂。求人和，是为了打造和谐五局。

营造两个环境

　　和谐、健康、向上的人际环境

　　公开、公平、公正的机制环境

文化由外而内涵盖三个层面

　　外化于形的物质文化

　　固化于制的制度文化

　　内化于心的精神文化

“信·和”文化三个来源

中华文化：

　　民无信不立

　　礼之用，和为贵

　　君子和而不同

湖湘文化：

　　心忧天下(核心内容)

　　百折不挠(高贵品质)

　　敢为人先(显著特征)

　　兼容并蓄(活力源泉）

　　立德、立功、立言

中建文化：

　　企业使命：拓展幸福空间

　　企业愿景：成为最具国际竞争力的投资建设集团

　　核心价值观：品质保障 价值创造

　　企业精神：诚信 创新 超越 共赢